雇用保険の加入条件は何ですか？

一般的に3ついずれにも該当する場合に加入できます。

①勤務開始から31日以上雇用される予定である
31日よりも雇用の見込みがないという場合には、加入条件には当てはまりません。例えば、雇用契約書に「更新する場合がある」という規定があり、31日未満の雇止めについて何も明示がない場合には31日以上雇用見込みがあると判断することができます。

②1週間の所定労働時間が20時間以上である
一時的に週20時間以上働いたことがあっても、契約上の所定労働時間が「週20時間未満」と記載されている場合は加入条件から外れてしまいます。雇用契約書に記載してあるので、確認しましょう。