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FAQ

月別相談&質問ランキング TOP10

(2021年9月更新)

Q. 今まで103万円におさえていたが、その上限が106万円に変わったのか?

いいえ。上限は変わっていません。106万円という上限が新たに出てきました。
103万円を超えた場合には所得税を納める必要が出てきます。
106万円というのは、勤務先と結んでいる雇用契約の内容が社会保険に加入するかどうかをチェックする場合の金額です。(雇用条件によって判断)

Q.どれくらいまで働いたら扶養外れない?

2つの基準があります。

税法上の扶養
150万円を超えると税金の控除である「配偶者控除」の金額が減っていくことになり、2,015,999円までであれば「配偶者特別控除」が適用されます。

社会保険上の扶養
130万円を超えた場合には社会保険(年金や健康保険)の扶養から抜ける必要があります。 (106万円の壁に該当し、すでに会社で社会保険に加入している場合にはこの金額は関係ありません)

▼詳しくはこちらで解説をしています▼

扶養内で損をしないパートや主婦の働き方は?103・130・150万円などの年収の壁って何?

Q.20時間あれば雇用保険に入り続けられるのか?

31日以上雇用されることが見込まれる場合で、一週間の労働時間が20時間以上である場合に加入することができます。
*雇用保険の加入条件
①1週間の所定労働時間が20時間以上
②最低31日以上働く見込みがある
③学生ではないこと

Q.今は扶養から外れて働いているが、扶養内になると夫の税金はどのくらい変わってくるのか?

ご主人は配偶者控除や配偶者特別控除が使えますので、その分税金が安くなります。正確な金額は奥様の収入とご主人の収入によってわかります。

Q.新型コロナウイルスに感染し欠勤した、傷病手当は出るのか?

欠勤が14日以上になるときはGLCから「私傷病見舞金」を受け取ることができます。給付内容(*表1)や期間(*表2)は会員によって異なります。詳細はG-netまたはGLCガイドブックで確認しましょう。

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また、1~4の条件を全て満たした場合、健康保険組合より「傷病手当金」を受け取ることができます。

  1. 業務外の事由による病気やケガの療養のため仕事を休んでいること
  2. 療養のため仕事につくことができないこと                                    
  3. 仕事を休んだ日から連続して3日間の後(待機期間)、4日目以降も仕事につくことができなかったこと    
  4. 休業した期間給与の支払いがないこと

傷病手当金が支給される期間は、支給開始から最長1年6カ月間です。1年6か月間を超えても仕事に復帰することができない場合であっても、傷病手当金は支給されません。

Q.団体保険は退職後も続けることができるのか?

団体生命保険(死亡・高度障がい状態)、総合医療保険(ケガや病気等による1泊2日以上の入院・手術等)、三大疾病保険(所定のガンになられたとき、急性心筋梗塞または脳卒中を発病した場合)の3つが退職しても継続可能な団体保険となります。詳しくはG-netからご確認ください。

Q.定年退職した旦那を妻の扶養に入れるのか?

扶養に入れられる条件は、配偶者(妻)が「厚生年金保険」「社会保険」に加入していること
夫の収入見込みが年収130万円未満(60歳以上の場合180万円未満)、同時に配偶者(妻)1/2未満であること
(これからの見込み収入で判断)

Q.イオンでお金を借りられる制度はないか?

  • パーソナルローン(イオン銀行)
    対象者:GLC会員本人
  • パーソナルローン(東京海上日動火災保険)
    対象者:GLC会員本人
  • リフォーム・多目的・オートローン(三井住友トラスト・パナソニックファイナンス)
    対象者:A会員のみ
  • 住宅ローン
    対象者:A会員のみ(イオン銀行のみGLC会員本人とその配偶者)

詳細につきましてはGLCガイドブックまたはG-netをご確認ください。

Q.NISAは確定申告は必要?

非課税口座なので利益を出した場合でも確定申告は不要です。

Q.イオングッドライフクラブの団体生命保険が安いと聞いて加入を検討中。現在の必要保障額はどのくらいを設定したらよいか。

ご家族状況により判断いたしますので、お伝えいただければ目安をお伝えします。ご自身で確認できる団体保険専用シミュレーションをご用意しています。

団体保険シミュレーション