FAQ
その他について
病気で働けなくなり退職しようと思います、何か補償はありますか？
病気やケガで休んでいる時には「傷病手当金」として健康保険組合から支給されます。
退職後に受け取れると思いがちな失業保険については
「就職しようとする意思といつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就けず、積極的に求職活動を行っている状態にある」方が対象となります。
・病気やけがのために、すぐには就職できないとき
・妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
・定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
・結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき
これらの場合は失業給付が受けられない、また受給できるまで時間がかかる場合があります、注意してください。
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イオンGLC 会員さまが受けられる共済給付制度があります。
長期療養所得補償保険
A・B会員さまが利用いただける共済会の制度です。
◎給付内容
◎給付資格
始期日または中途加入日時点の年齢が満59歳以下のA会員、始期日または中途加入日時点の年齢が満59歳以下のB会員に適用されます。
◎減額及び停止条件
一部または全部において、就業可能に回復した場合は、回復度合いにより保険金の支払いを減額または停止します。
◎就業障害の定義
免責期間中
①身体障害により、被保険者の経験、能力に応じたいかなる業務にも全く従事できないこと。
②てん補期間中
身体障害により、被保険者が身体障害発生時に従事していた業務に全く従事できないか、または一部従事することができずかつ所得喪失率が20％超であること。
◎権利発生日
Ａ会員：欠勤または休職開始日から730日経過後、かつ休職期間満了退職日
Ｂ会員：欠勤または休職開始日から180日経過後、かつ休職期間満了退職日
◎申請期限
権利発生日から3年間
◎申請方法
人事担当者へ報告ののち申請書類記入で申請
※就業不能、回復度合いの認定は保険会社（あいおいニッセイ同和損保）が行います。
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